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Tchibo驗(yàn)廠之品質(zhì)稽查程序
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認(rèn)證機(jī)構(gòu)類(lèi)別：認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
認(rèn)證服務(wù)類(lèi)別：管理體系認(rèn)證

Tchibo驗(yàn)廠之品質(zhì)稽查程序 1.Pre-audit communication of the FQA Programme and Questionnaire/評(píng)估前有關(guān)工廠質(zhì)量評(píng)估計(jì)劃和問(wèn)卷的交流 2.Field audit/實(shí)地評(píng)估 2.1Opening meeting with management/召開(kāi)管理層會(huì)議 2.2Review pre-audit questionnaire/審閱評(píng)估前所做的問(wèn)卷表 2.3Review the FQA programme/審閱工廠質(zhì)量評(píng)估計(jì)劃 2.4System manual & procedures look up/檢查系統(tǒng)手冊(cè)和步驟 2.5Factory tour/巡查工廠 2.6Closing meeting/總結(jié)會(huì)議 Tchibo驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)包含以下內(nèi)容： 1、歧視應(yīng)確保所有員工受到公平對(duì)待，擁有均等機(jī)會(huì)。不能容許員工因性別、年齡、宗教、人種、種族、社會(huì)背景、殘疾、籍貫、國(guó)籍、勞工組織（包括工會(huì)）成員身份、政治立場(chǎng)、性取向或任何其他個(gè)人特征而受到歧視?！秶?guó)際勞工組織公約》第100 條、111 條和159 條適用。 2、強(qiáng)迫性勞工雇傭關(guān)系是自由選擇的結(jié)果。業(yè)務(wù)伙伴不得雇用任何形式的強(qiáng)迫性、拘禁性、奴役性或其他類(lèi)型的非自由勞工。員工不應(yīng)是個(gè)人行動(dòng)自由依法受到限制的人士。Tchibo 尤其禁止使用囚犯生產(chǎn)產(chǎn)品?！秶?guó)際勞工組織公約》第29 條和第105 條適用。 3、工作時(shí)間工作時(shí)間應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤珊托袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，以二者中較嚴(yán)格的為準(zhǔn)。在任何情況下均不得頻繁要求員工每周工作超過(guò)48 小時(shí)。加班工作應(yīng)是自愿進(jìn)行的，每周不得超過(guò)12 小時(shí)，不得頻繁要求員工加班。員工在連續(xù)工作六天后，有權(quán)至少獲得一天的休息時(shí)間?！秶?guó)際勞工組織公約》第1 條和第14 條適用。 4 、處罰措施員工應(yīng)受到尊重。禁止任何身體、精神、性和言語(yǔ)騷擾和傷害，以及任何其他形式的脅迫。處罰措施應(yīng)符合國(guó)家法律的規(guī)定和國(guó)際廣泛認(rèn)可的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)本規(guī)范和/或適用的國(guó)內(nèi)/國(guó)際法提出申訴的員工不得受到任何形式的處罰或報(bào)復(fù)。 5 、勞動(dòng)合同業(yè)務(wù)伙伴必須與其員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同至少應(yīng)包含以下內(nèi)容：雇員的姓名和照片、出生日期和地點(diǎn)、家庭住址、工作崗位、勞動(dòng)關(guān)系的開(kāi)始日期、工作時(shí)間、薪酬和福利、試用期（如適用）、休假權(quán)利、終止勞動(dòng)關(guān)系（由雇員或雇主提出）的詳細(xì)規(guī)定、雇員和雇主簽名以及簽字日期。對(duì)承包性工作而言，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)確保承包商遵守上述要求。 6、童工不得使用童工。受雇的最低年齡不得低于完成義務(wù)教育的年齡，且在任何情況下不得低于15 歲（根據(jù)《國(guó)際勞工組織公約》第138 條，若國(guó)家法律允許，最低年齡也可為14 歲）。應(yīng)遵守國(guó)內(nèi)關(guān)于保護(hù)青年員工的法規(guī)。《國(guó)際勞工組織公約》第79 條、138 條、142 條、182 條和《國(guó)際勞工組織建議書(shū)》第146 條適用。 7、結(jié)社自由和勞資談判員工應(yīng)擁有自由成立或加入勞工組織（包括工會(huì)）的權(quán)利，以及進(jìn)行勞資談判的權(quán)利。倘若法律限制了自由結(jié)社和勞資談判權(quán)，則應(yīng)允許員工采用類(lèi)似的方法達(dá)到獨(dú)立自由結(jié)社和談判的目的。工人代表不得受到歧視，并應(yīng)向其提供自由出入工作場(chǎng)所的便利，以確保他們能以合法和安全的方式行使權(quán)力更多關(guān)于Tchibo驗(yàn)廠的相關(guān)資料，以后為大家續(xù)續(xù)道來(lái)，務(wù)必請(qǐng)大家多多關(guān)注！

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