coc0奶茶1997年，創辦人洪肇水董事長結合其代代傳承的茶葉經驗和自身食品營養的專業背景，協同另一創辦人共同鉆研茶飲的沖泡技術及口感，在臺灣打造出第壹家【都可流行生活飲食】，這也就是【coc0奶茶】的前身。
　　三位創辦人秉持著專業分工、堅持品質的管理精神，融入創立的想法及新鮮口感的元素，并以Consistency & Continuity為精神，將都可流行生活飲食重新演繹出符合現代人口味及融合傳統茶風味的全新品牌—【coc0奶茶】。
　　依照"企業全球化、管理在地化"的經營理念，自臺灣拓展至世界各地，成為橫跨大陸、香港、東南亞、美國、加拿大…等世界各地的知名茶飲連鎖品牌，成功建立"奠基傳統、勇于創立、放眼國際"的企業精神。
　　【全臺】現制現售。
　　由飲品引路，結合精英管理團隊所組成的加盟總部，才能輔導加盟主成為快消品經營高手；共同開創企業格局，合力飆高連鎖茶飲經營價值，協助伙伴躍升為成功企業家，輔導資源全世紀不斷線。
　　【全臺】奠基臺灣消費市場，延伸至世界各城市，成功脈絡有跡可循，鑒往知來。
　　自1997年創業開始，coc0奶茶不斷提升制造技術及引進管理制度，進行生產要素優化組合；以質量升級為本，持續拓展世界城市建店計劃：深根固本，傳之百世，才能保有永續經營的實力與根基，非同業所及。
　　【全臺】業界齊備十四項專業輔導資源的連鎖茶飲總部。(請參下方網頁說明)
　　【致勝合作模式】采『合資共營』的機制而締結為生命共同體，與伙伴建立共生互利的時間久合作關系，以互信為出發點，延續質量與服務為依歸。

　　(1)陣容堅強的營運戰將
　　累積自1997創業至目前位居大陸現制現售，的多年實戰經驗，透過總公司、分公司主管及派駐營運督導的三方協助，將本系統的營運基石深殖到各區域，并持系更新與提升營運技能。
　　(2)完善扎實的訓練制度
　　主動發展員工的培訓計劃與考試制度，配合總部大型訓練中心的軟硬件設施與各區域訓練門店的培訓基地，共同提升各區域人力素質。
　　(3)多元且掌握趨勢的營銷策略
　　統合區域資源與發揮異業合作，推展全國營銷活動以強化品牌知名度，爭取深層的消費者認同，兼顧回購率與新客群的支持。
　　(4)主動積極的人力招募
　　擬訂選、用、育、留的輔導方案，提供合作伙伴策略建議，總部并提供員工透明且暢通的升遷管道，與海內外各大城市的外派機會，協助各區吸納出色人才。
　　(5)質量至上與價格合理的全球采購
　　采購全球貨源，搭配年度合約追求供貨穩定，為合作伙伴在質、量、價把關。
　　(6)完善實用的物流規劃
　　規劃各區域的物流倉儲系統，由總部與區域主管齊力協助合作伙伴建置當地所需，在配送方便性、準確性、性與成本考慮皆能達標。
　　(7)創立安心的研發技術
　　專業研發人才領軍，依創立或新鮮食材、季節差異(夏/冬季飲品)以及年度營銷活動(如配合電影檔期)推出新品。主動食安檢驗追求質量，建立爭取贏得口碑。
　　(8)穩定實時的信息系統
　　規劃設置收銀機及ERP等各項信息系統，實時回饋準確營銷數字，協助合作伙伴了解全面營業現況，掌握消費動態，擬訂營銷策略。
　　(9)標準且效率的工務輔導
　　輔導伙伴習得效率監工與鑒定施工團隊質量，以確保店鋪外觀得宜、內部動線設計流暢、營業設備齊全皆能到位，并符合公司CI要求。
　　(10)獨門專業的開發資源
　　總部配有專業開發團隊，輔導伙伴進駐各大通路或街邊店的選址與談判，習得人流預估與智慧之選報酬率準確計算，以達到預定的開店速度與實現業績目標。

　　1、加盟商留言獲取加盟資料，進行加盟前的初步了解，看是否符合加盟條件。
　　2、了解加盟代理所需要的條件、判斷、評估審核，判斷您是否適合加盟或代理相關項目，這是一個相互選擇的過程。
　　3、加盟商了解的加盟政策之后，確定加盟意向之后，可以向總部提交加盟申請表。
　　4、總部出具可行性實施方案，簽訂合作協議，授予特許經營證書，授權牌照（俗稱授權書）。
　　5、消費版塊分析 、交通環境分析、競爭者分析、客流量分析。
　　6、總部提供店面平面圖、店面設計圖等，加盟商進行裝修。
　　7、由籌備經理協助加盟商進行店面人員組織架構的搭建事宜。前期招聘人員派送到直營店進行培訓，并在培訓后期進行實際店面的運營管理操作。
　　8、公司協同制定開業促銷方案及廣告宣傳方案，準備開業。
　　9、擇吉日開業，正常運營。