順河茶園加盟詳情
順河茶園創(chuàng)立之初就秉承“茶文化+自助美食+商務(wù)空間+休閑天地”的經(jīng)營理念，打造賓至如歸的尊崇享受，順河茶園裝修風(fēng)格、典雅，內(nèi)部設(shè)施溫馨而不失古樸。順河茶園被譽為：家庭和公司之外的古典第三空間。順河茶園的品牌形象已深入人心，成為消費者會客、聚會、小酌、商務(wù)洽談的選擇!
順河茶園匯集的六大茶類及歐式熱紅茶、西式咖啡于一體，同時供應(yīng)近百種干果、煲湯、冷菜、中式廣式點心、時令水果等。順河茶園傳統(tǒng)裝修，中式仿明清時代的裝修空間。順河茶園傳統(tǒng)茶飲，好茶配好水結(jié)藝。順河茶園傳統(tǒng)美食，集千年的的飲食文化。
順河茶園傳統(tǒng)文化，古董，書法，畫卷，文化活動。順河茶園的技術(shù)團隊具有豐富的企業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)及數(shù)據(jù)庫研發(fā)經(jīng)驗，精通網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)。順河茶園點餐管理系統(tǒng)由清風(fēng)人家技術(shù)團隊，提供全面的餐飲功能及個性化管理模式。
多年來，順河茶園一直有一個遠大理想：要將品牌國際化！茶的服務(wù)業(yè)在不過十余年，今日雖然處處可見茶館，然而真正有層次、有風(fēng)格的還是少數(shù)，以順河茶園的受歡迎程度及受肯定，每一個地方都是未開發(fā)地。多年的經(jīng)驗告訴我們，有人的地方即有市場，但在團隊經(jīng)營中，沒有人即拓展不了市場，分層授權(quán)更是企業(yè)衍生的，命脈。從學(xué)習(xí)型組織中跨步，我們以漸進入教授型的事務(wù)處理，經(jīng)驗讓我們有把握協(xié)助店務(wù)工作順暢。公司實力雄厚，重信用、守合同、提高/增加產(chǎn)品質(zhì)量，以多品種經(jīng)營特色和爭取降低成本多銷的原則，贏得了廣大客戶的信任。歡迎有志之士加盟。
順河茶園加盟優(yōu)勢
人力資源使命：提供公司持續(xù)發(fā)展的人力資源平臺，確保實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的能力（專業(yè)）與人才庫，及時、保質(zhì)、保量滿足企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃對各類人才的需求。
人力資源理念：堅持以宏大事業(yè)感召人，優(yōu)厚待遇吸引人，文化凝聚人，危機管理激發(fā)人，創(chuàng)造條件成就人，使員工始終處于激活狀態(tài)。
人力資源目標(biāo)：建立一只具有服務(wù)意識和過硬的職業(yè)技能、高度團結(jié)與協(xié)作的職業(yè)化隊伍，形成自我激勵、自我約束、自我管理、自我發(fā)展的人才成長機制。
人力資源策略：完善職位管理體系、人事管理體系、績效管理體系、培訓(xùn)管理體系，建立完善的關(guān)鍵人才的選拔、培養(yǎng)、任用機制，積極引進國內(nèi)外人才，并逐步推行內(nèi)部人才高度專業(yè)化、職業(yè)化培養(yǎng)培訓(xùn)機制，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、組織。
完善薪酬管理體系與激勵機制，以勞動契約為基礎(chǔ)，以心理契約為導(dǎo)向，構(gòu)建企業(yè)與關(guān)鍵員工長期合作的利益共同體，并使關(guān)鍵員工與企業(yè)形成建立在利益共同體基礎(chǔ)上的命運共同體，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。
順河茶園加盟流程
選址、辦證
1、根據(jù)加盟方提供的開店地址，公司確定項目的可行性，共同確定終選址方案。
2、店址確定后，加盟方需辦理營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件。
裝修設(shè)計、招聘
1、加盟方提供經(jīng)營場地平面圖，公司負責(zé)設(shè)計裝修方案及效果圖。
2、在公司的指導(dǎo)下，按公司統(tǒng)一的設(shè)計方案進行選材、裝潢。
3、招聘經(jīng)營所需人員。
培訓(xùn)
1、公司統(tǒng)一為加盟方提供開店運作培訓(xùn)。
2、管理軟件及硬件操作培訓(xùn)。
3、市場分析及市場渠道開拓指導(dǎo)。
4、店員培訓(xùn)。
開業(yè)
1、落實開業(yè)宣傳方案及促銷措施。
2、舉行開業(yè)儀式。
3、追蹤開業(yè)運營情況，提供咨詢意見。
4、及時反饋開業(yè)初期運營情況。
經(jīng)營指導(dǎo)
1、規(guī)范經(jīng)營，及時向公司反映經(jīng)營情況。
2、落實公司各項宣傳及促銷措施。
3、公司不定期對加盟方培訓(xùn)及指導(dǎo)。
